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source Ipsos 2016

La QVT, une composante essentielle de la RSE D’après le baromètre de l’entreprise responsable 2015, les conditions de travail (en d’autres termes, la QVT) sont citées comme le sujet RSE à développer prioritairement (42 %) par les salariés interrogés, loin devant les questions liées à l’environnement (13 %), au développement local ou aux consommateurs. Cela fait-il de la QVT un élément incontournable d’une politique de RSE ? Sans aucun doute, car améliorer le vivre ensemble et le bien-être au travail est une manière de rendre l’entreprise plus responsable. QVT et RSE ont un point commun essentiel : les deux impliquent de s’interroger sérieusement sur ce qui fait la finalité d’une entreprise : l’attention et le respect à l’Homme, son environnement et sa qualité de vie.

1 • des boissons chaudes ou fraîches à disposition (45%)

2 • un espace de convivialité pour se détendre avec ses collègues (34%)

3 • la mise à disposition d’une crèche d’entreprise (30%)

4 • des séances de relaxation (27%)

5 • une salle de sport (24%)

source : Les français et le bien-être au travail, étude Opinion Way

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LEUR EXPérience QVT

L'ENTREPRISE à MISSION

Emery Jacquillat, repreneur en 2009 du vépéciste préféré des enseignants, vient d’inscrire sa mission dans ses statuts. Il plaide pour un toilettage du Code civil et la création officielle de ce nouveau statut, l’une des pistes qui pourrait se dégager des réflexions en cours sur l’objet social de l’entreprise. Emery Jacquillat est très sollicité dans le cadre des consultations en cours sur le projet de loi Pacte (plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises), et l'on comprend pourquoi. Le jeune patron de la Camif, qu'il a reprise en 2009, est en effet l'un des tout premiers à avoir doté son entreprise d'une mission et, surtout, à l'avoir inscrite dans ses statuts depuis novembre 2017. Ce qui est pour lui l'aboutissement d'un parcours mené tambour battant sous le signe de la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise, qu'il a rebaptisée "redonner du sens à l'entreprise"), il souhaite le voir généralisé et mis à la portée de toutes les entreprises qui le souhaitent. Et pour cela, il prêche pour un toilettage du Code civil et la création d'un nouveau statut optionnel, "l'entreprise à mission".